企业安排残疾人就业达不到比例，要交残疾人就业保障金。很多东莞企业不知道这个政策。胜泰财税管家整理了残保金的要点，供东莞企业参考。
一、什么是残保金
残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
二、安排比例
用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的百分之一点五。
具体比例由各省规定。广东省按百分之一点五。
三、怎么计算
残保金年缴纳额等于：
（上年用人单位在职职工人数乘百分之一点五减上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
四、优惠政策
1. 在职职工人数三十人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
2. 安排残疾人就业比例达到百分之一（含）以上，但未达到百分之一点五的，按应缴费额的百分之五十缴纳。
3. 比例在百分之一以下的，按应缴费额的百分之九十缴纳。
五、常见问题
一是残保金什么时候申报。每年申报一次，一般在下半年。
二是残保金要审核吗。安排残疾人就业的要先审核。
三是三十人以下企业免交吗。是，暂免征收。
四是残保金不交会怎样。被追缴，罚款，影响信用。
五是残疾人怎么认定。持《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》。
六、交给专业机构更省心
残保金计算复杂。胜泰财税管家为东莞企业提供残保金申报、代理记账、税务合规服务。
——本文由胜泰财税管家整理，助力东莞企业了解残保金政策。
