残疾人就业保障金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位缴纳的一项政府性基金。很多东莞企业老板不知道自己要不要交残保金、怎么算、什么时候申报。胜泰财税管家整理了残疾人就业保障金的要点，供东莞企业参考。
一、什么是残疾人就业保障金
残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。
用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，不需要缴纳；未达到比例的，按差额缴纳残保金。
二、哪些单位要交残保金
广东省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，安排残疾人就业的比例低于规定标准的，应当缴纳残保金。
个体工商户一般不属于残保金征缴范围，具体以当地规定为准。
三、安排残疾人就业的比例
用人单位安排残疾人就业的比例，一般不得低于本单位在职职工总数的百分之一点五，各地标准可能略有差异。
也就是说，企业在职职工人数较多时，需要按比例安排一定数量的残疾人就业，达不到的部分缴纳残保金。
四、残保金怎么计算
保障金年缴纳额按以下公式计算：
保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 规定安排比例 - 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
其中：
1. 在职职工人数。指与单位签订一年以上劳动合同或服务协议的人员，按年平均人数计算。
2. 年平均工资。按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。
3. 实际安排残疾人就业。指签订劳动合同、缴纳社保、支付工资的残疾人职工。
五、申报时间
残保金一般按年申报缴纳，申报期通常在每年的规定时段内，由用人单位向主管税务机关申报。
各地申报截止时间不同，东莞企业要关注当地税务和残联部门通知，在规定期限内完成申报缴纳。未按期申报缴纳的，可能产生滞纳金。
六、减免和缓缴政策
1. 小微企业优惠。在职职工人数在规定标准以下的企业，按规定享受残保金减免，具体政策以当年规定为准。
2. 安置就业减免。实际安排残疾人就业达到比例的，不再缴纳残保金。
3. 困难企业缓缴。符合条件的困难企业，可按规定申请缓缴。
4. 政策延续。残保金减免政策如有调整，以现行文件为准。
七、申报需要准备的资料
1. 在职职工人数和工资总额数据。
2. 残疾人职工的劳动合同、社保缴纳记录、工资凭证。
3. 残疾人证相关材料。
4. 上年度财务报表和工资发放记录。
八、常见问题
一是残保金是税吗。不是税款，属于政府性基金，由税务部门征收。
二是员工少的企业也要交吗。在职职工人数达到当地起征标准的企业需要申报，符合减免条件的可以减免。
三是残保金每年都要申报吗。达到征缴条件的用人单位每年都要申报，没有达到标准的按规定确认。
四是残疾人兼职算吗。安排残疾人就业一般要求签订劳动合同、缴纳社保，兼职或临时用工通常不计入。
五是残保金可以在税前扣除吗。企业缴纳的残保金，按规定在企业所得税税前扣除。
九、交给专业机构更省心
残保金计算涉及职工人数、平均工资、安置比例等数据，还要关注减免政策。胜泰财税管家为东莞企业提供残保金申报、社保合规、账务核算服务，帮助企业准确计算并按时申报。
——本文由胜泰财税管家整理，助力东莞企业了解残疾人就业保障金。
