很多东莞新成立的企业主不清楚社保缴纳的流程和标准，导致员工权益受损或因漏缴面临处罚。本文为您系统介绍东莞公司社保办理指南。
一、企业社保的基本构成
东莞企业须为员工缴纳五险：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
从2019年起，生育保险已并入医疗保险统筹管理。
二、东莞社保缴费基数与比例
缴费基数参照员工上年度月平均工资，须在当地最低缴费基数和最高缴费基数之间。企业和员工各承担一定比例（以下为参考，实际以最新政策为准）：
- 养老：企业14%，员工8%；
- 医疗：企业6%，员工2%；
- 失业：企业0.7%，员工0.3%；
- 工伤：企业0.1%-1.5%（按行业风险），员工不缴；
- 生育：已并入医疗统筹。
三、社保开户流程
1. 准备材料：营业执照、法人身份证、银行账户信息；
2. 前往东莞市社会保险基金管理局或就近的社保服务窗口办理开户；
3. 开户后，每月通过社保申报系统申报员工缴费基数，银行自动扣款。
四、常见问题
- 不缴社保有何后果？：员工可要求补缴，并可依法解除劳动合同主张经济补偿；劳动局检查时企业面临罚款；
- 老板（法定代表人）要缴社保吗？：依法以公司雇员身份领取薪酬的老板，建议缴社保；若以股东分红为主，可不以员工身份缴，但不受工伤保险保护；
- 外来务工人员怎么缴？：可在东莞参加社保，须提供在莞工作证明。
规范缴纳社保，是企业履行社会责任、吸引和留住人才的重要基础。
