尊敬的客户：
残疾人就业保障金（简称残保金）是用人单位安排残疾人就业的重要法定义务。每年下半年是残保金申报期，很多东莞企业对残保金的计算方法、申报时间、减免政策不了解，容易漏报或错报。为帮助东莞企业规范完成残保金申报，东莞胜泰会计代理有限公司即日起上线残保金申报与优化服务，现将有关事项公告如下。
一、什么是残保金
残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省规定）。
如果企业安排残疾人就业达到规定比例，不需要缴纳残保金；未达到规定比例的，需要按差额人数缴纳残保金。
二、残保金如何计算
残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：某企业上年在职职工100人，未安排残疾人就业，上年职工年平均工资8万元。应缴残保金 =（100 × 1.5% - 0）× 8万 = 12万元。
需要注意，残保金有上限限制。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按实际平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计算。
三、残保金优惠政策
一是小微企业免征。在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这一政策对小微企业非常有利，东莞大量中小企业符合免征条件。
二是分档减缴。用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上但未达到1.5%的，按应缴费额的50%缴纳；安排比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。
三是特殊时期减免。遇到重大突发事件等特殊情况，国家可能出台阶段性减免政策，企业应关注最新通知。
四、申报时间和方式
残保金按年申报，通常在每年下半年（各地时间不同，广东一般为每年9月至12月）。企业通过电子税务局或残疾人就业服务机构申报。申报时需要填写上年在职职工人数、安排残疾人就业人数、年平均工资等数据。
安排残疾人就业的企业，应先到残疾人就业服务机构进行年审，取得《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》，再到税务部门申报缴费。
五、服务内容
一是残保金测算：根据企业职工人数、工资总额，测算应缴残保金金额。二是减免资格判断：判断企业是否符合小微企业免征或分档减缴条件。三是申报代办：代为完成残保金申报缴费。四是优化建议：对人数较多的企业，提供合理安排残疾人就业的方案建议，降低残保金负担。
六、服务方式
企业客户可直接联系我司预约残保金申报服务。公司地址：东莞市万江街道牌楼基教育路9号201室；联系电话：13416878986（微信同号）、0769-22782119。
残保金按时申报，避免滞纳金和信用影响。胜泰财税管家愿为企业合规缴费提供专业服务。
